Bonsoir,
Vous trouverez notre communiqué (http://www.snptes.fr/RIFSEEP-au-CNRS-le-mepris-ne-peut.html) suite à la réunion DRH-OS du 29 mars dernier où la direction du CNRS nous présentait la note de gestion qu'elle compte mettre en œuvre pour le RIFSEEP, ainsi que la pétition (http://petition.snptes.org/index.php?petition=13) qui en découle.
Bonjour,
Les utilisateurs de ce forum ne sont pas obligés d'épouser toutes les idées du SNPTES mais quand je vois que cette discussion relative à cette pétition a été lue par un nombre de collègues bien plus considérable que celui des signataires de la pétition, j'avoue mon étonnement et ma déception...
Un petit effort, on signe cette pétition du SNPTES :
http://petition.snptes.org/index.php?petition=13
Bonne journée
Signé !!!!
La RIFSEEP est un doux enfumage, si elle est appliquée on se rendra compte de ses mauvais effets quand il sera déjà trop tard ....
j'ai signé car je fais confiance au SNPTES
même si j'avoue ne pas tout comprendre (ou vouloir comprendre) de la stratégie du CNRS
ce que je comprends par contre c'est qu'en tant qu' ITA CNRS je serais toujours moins bien payé qu'un collègue ITRF qui sera toujours moins payé qu'un fonctionnaire d'un autre ministère. Nous serons toujours la cinquième roue de la charrette.
Mais estimons nous heureux d'avoir un boulot
bonne soirée
Bonjour,
je vais la signer également car je trouve ca réellement scandaleux, surtout que dans sa communication le CNRS veut faire croire que sur ces 15 millions une très grande partie sera dédiée aux ITA ...
Mais ne croyez vous pas que certaines personnes ne la signent pas uniquement par crainte "d'être fiché " et que cela joue sur leur évolution de carrière ?
Je pense que les syndicats devrait rendre cette affaire public (media, candidats à l'élection) . Peu de candidat on fait part de leur intention et projet pour la recherche, ca pourrait contribuer à les faire se positionner sur le sujet....
Bonjour,
Effectivement des collègues pourraient le croire, mais je pense qu'il est peu probable que la direction du CNRS se lance dans ce genre de fichage. Beaucoup de travail pour peu d'effet possible, car il est tout de même difficile de toucher moins que le minimum qui s'appliquera à la plus grande part d'entre nous.
Pour ce qui est des média, s'ils ne sont pas au courant c'est qu'ils font mal leur travail ou que le sujet ne les intéresse pas.
Bonjour
Cette histoire de différence de prime entre ITA CNRS et collègue ITRF dans une même UMR pour une même fonction, même BAP même REFERENS
serait-elle jugé légal par un tribunal administratif ?
Cela a t il été étudié ?
On peut même aller plus loin :
- différence de nombre de jours de congés,
- différence d'heures travaillées / sem., voir différence d'horaires,
- différence de traitement pour les avancements etc.
Et ne pas croire que ces différences n'en arrangent pas certain...
Bonjour,
@ sergei007
Citation.....même BAP même REFERENS
serait-elle jugé légal par un tribunal administratif ?
Je me suis posé cette question également et déjà soumis l'idée sur ce forum. Je pense qu'un tribunal trouverait à redire.
Et effectivement comme dit Ysokras on peut aller plus loin et parler des autres inégalité et aberration..... !!
Bonjour,
J'ai du mal à cautionner de quelque manière que ce soit vos propos.
Effectivement, nos collègues ITRF ont quelques avantages que nous n'avons pas (et ce n'est pas au niveau des avancements croyez le bien), nous en avons qu'ils n'ont pas. Mais sans revenir aux calendes grecques, ils n'ont accédé à la FP qu'après les ITA des EPST et leur situation à l'époque était notablement moins favorable que celle des ITA.
Il n'y a qu'une seule raison à leur évolution, ils ont lutté pour obtenir ce qu'ils ont de nos jours en matière de prime et de congé, ils ont voté pour les bonnes personnes du bon syndicat : nul n'ignore que le SNPTES est très très majoritaire chez les ITRF et si beaucoup ont plus de congés que nous c'est parce que lors des accords ARTT, ils ont su garder leurs avantages acquis, s'ils ont de meilleurs primes c'est parce qu'ils ont été les chercher.
Ce que je vois au niveau de notre pétition contre une répartition inique de l'enveloppe indemnitaire, c'est qu'il y a 661 signatures, alors que le CNRS compte 13511 ITA d'après le Bilan Social et Parité 2015. En 4 jours, c'est un bon début, mais une bonne partie est constituée de signature d'ITRF qui soutiennent les revendications indemnitaires de leurs collègues ITA, il y a même des chercheurs et des enseignants-chercheurs qui soutiennent cette pétition.
Alors, il serait peut-être bon que chaque ITA signe et appelle ses collègues de bureau, de labo, de service à signer la pétition !
Dans ma liste, certaines différences sont à l'avantage des ITRF, d'autres des ITA (gestion des carrières par ex).
Je tenais juste à souligner qu'il est difficilement compréhensible quand dans un labo, pour une même fonction, 2 personnes peuvent percevoir des primes différentes, avoir des horaires différents, avoir un nb de jours de congés différents, etc juste pour une histoire de statut...
Par contre, ma dernière phrase, je l'assume complètement et clairement par le comportement de certains (une infime minorité) collègues ITRF dans mon labo.
Bonjour,
dans votre communiqué publié hier "CTMESR, le SNPTES s'abstient sur le projet de texte relatif au passage au RIFSEEP des ITRF-ITA" vous parlez de certaines avancées et garantie: alignement à terme des minima ITA/ITRF/AENES .
Avez vous obtenue ces garanties lors du CTMESR du Lundi 10 ou bien cela était déjà acquis. Il me semble que cette revendication n'était toujours pas satisfaite la semaine dernière.!?
Mais en terme de chiffre ca donne quoi, c'est le flou artisitque ? Dans combien de temps ? quel montant ?
Merci
(maj): D'autres syndicats indiquent dans de récent communiqués que l'on peut s'asseoir sur l'alignement.
Bonjour,
De mémoire, ces autres syndicats lors des réunions avec la DGRH du ministère ont lu une déclaration et sont sortis. Il est dès lors difficile de savoir d'où ils sortent leurs certitudes.
Pour ce qui est de l'alignement des socles de gestion des ITA/ITRF/AENES, la DRGH a garanti que le but du ministère était la convergence de ces socles, mais qu'au vu des différences existantes tout ne pouvait être fait en une seule fois. Alors, certes, il n'a pas été donné de date, ni d'échéancier, mais cela aurait-il été plus crédible à l'aube d'une future élection présidentielle ?
Ma question était surtout de savoir si la réunion d'hier avait apporté de nouveaux éléments/garantie...
Oui je pense que cela aurait été plus crédible de coucher ces belles promesses dans un décret. Un décret une fois publié doit être respecté, à moins de publier
un nouveau décret qui annule ce premier. Ce qui est déjà plus contraignant car ça les forces à le rédiger.
La ils nous vendent du vent... Faut arrêter de leur chercher des excuses, toujours pas de décret publié au JO concernant le PPCR non plus...! Ca fait des mois que ça traine.
Pour la centrale de Fessenheim, le décret a été publié 2 jours après la réunion décisionnelle !!!
Les fonctionnaires de police ont obtenue une augmentation de prime de plusieurs centaine d'euro.... Donc pourquoi ça serait pas possible pour nous.
bonsoir
effectivement, à voir tous les derniers JO disponibles sur legifrance, il vaut mieux appartenir à la justice, police, militaires, Dom et Mayotte (juste en période de grève avec création!! de poste d'attaché) pour "bénéficier" des derniers décrets de ce quinquennat..
Doit-on manifester cagoulés en bloquant des infrastructures types CNES pour que nos ministères réagissent? le cnrs a suffisamment de TGE pour que les personnels puissent peser de cette façon si besoin..
cordialement
Bonjour,
Après un début d'année plutôt encourageant, nous sommes désormais quelques-uns à partager en partie l'impatience, les doutes et les inquiétudes des deux messages précédents (IE2 et Kowalski).
La désillusion amère risque fort de succéder à l'espoir de voir enfin nos carrières (un peu) améliorées avec les annonces PPCR.
Cf. par ailleurs mon post http://forum.snptes.org/index.php?topic=10866.0 ).
Cordialement,
bonjour
pour répondre à la déception d'Alain, les gens ne signent pas car ce n'est pas d''être vu par leur administration mais plutôt par leur N+1... ou collègue ou DU
ce qui me gêne davantage ce sont les collègues syndiqués, élus dans les différentes instances (donc déjà "fichés") qui ne signent pas.
ça coûte rien, ça prend 2 minutes !!!!
voilà mon coup de gueule du samedi!!!
bonne journée
bon WE
Christine RR
Elue CAP IE CNRS
En même temps, vu le nombre de signature actuellement, il faut vraiment que le N+1 ou le DU n'ait rien d'autre à faire de la journée, ce qui en principe n'est pas le cas ;D
Petit rappel du lien pour signer la pétition : http://petition.snptes.org/index.php?petition=13
j'en connais qui sont capables de le faire
tu sais il suffit de fait Ctrl F et de taper le nom que tu cherches
1 min, comme pour signer !
PENSEZ à ALLER VOTER !!!!
Bonjour,
Je viens d'apprendre qu'un nouveau CT du CNRS se tenait aujourd'hui... après le boycott de celui du 21/04.
Si oui, quel en était l'ordre du jour ?
Merci.
Cordialement
Bonjour,
L'ordre du jour du CT n'est pas un un secret, c'est le même que celui du 21 avril :
1. Validation des comptes rendus des CT des 29 septembre, 22 novembre et 12 décembre 2016 ;
2. Avis sur le projet de note de gestion relative au Rifseep des ingénieurs et techniciens du CNRS ;
3. Avis sur le projet d'arrêté d'adhésion des corps des ingénieurs et techniciens du CNRS au Rifseep ;
4. Avis sur le projet de décision portant mise en œuvre de la décision du 26 avril 2016 relative aux conditions et aux modalités d'utilisation des technologies de l'information et de la communication par les organisations syndicales ;
5. Questions diverses.
Bonjour,
comme beaucoup de personnes je suis un peu perdue, face au manque de visibilité et de calendrier de mise en place du RIFSEEP.
j'ai bien compris que, selon l' "Arrêté du 27 décembre 2016 pris en application de l'article 7 du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat", la limite d'adhésion au RIFSEEP est le 1er septembre 2017.
Malgré mes recherches, je ne vois pas de calendrier concret coté CNRS.
Auriez vous des informations?
Le versement de la PPRS était en deux fois, en juin et en décembre. La PPRS ne sera pas versée en juin, car le passage au RIFSEEP est prévu (à une date méconnue). Or en l'absence de calendrier concret, y a t il une possibilité (ou des alertes en ce sens) pour que nous n'ayons pas de "prime" cet été?
Bonjour,
Je crois qu'il faut rappeler un certain nombre de faits afin de rassurer tous les collègues CNRS.
La PPRS qui est le régime indemnitaire actuel est une prime annuelle versée semestriellement (elle aurait pu l'être mensuellement), donc en cas de passage au RIFSEEP à une date X, la PPRS sera versée au prorata entre le 1er janvier 2017 et la date X ; la date X se situant entre le 1er janvier et le 1er septembre 2017 .
En cas de passage anticipé au 1er janvier 2017 (comme le souhaite le CNRS), il y aura un rattrapage du 1er janvier à la date effective de mise en place du RIFSEEP, puis le versement mensuel de l'IFSE tel que prévu dans les textes.
Si la date de mise en place est après le 1er juillet sans effet rétroactif, la PPRS de juin sera versée comme d'habitude avec le salaire de juin.
Donc quelque soit le cas de figure, il n'y aura pas de perte de prime pour l'agent.
Bojour,
ci j'ai bien compris pour les montant des primes RIFSEEP c'est quasi fait et le decret risque d être publié bientôt.
Les décrets du PPCR étant publié (du moins les "premieres nouvelles" grilles pour 2017), qu'est ce qu'il advient du transfert prime/point. J'entend par la comment va il être répercuté ?
Est ce que le CNRS en a tenu compte et le barème des primes qu'il propose en tient déjà compte ou faudra t il déduire l'équivalent de 4 points d'indice au nouveau montant des primes.
EX: actuellement pour un IE 2 la PPRS est de 281 par mois. Avec la RIFSEEP on a droit à une augmentation est on passe selon les dernier info à 186 +129=315 par mois.
Donc au premier septembre faut il s'attendre à toucher 315 de prime ou 315-4 (de transfer prime/point)=311 eur par mois?
PS: j'ai annoncé le chiffre de 315 eur d'après le projet de note de gestion du RIFSEEP remis par le CNRS et mis en ligne par une organisation syndicale concurrente.
Dans votre communiqué "RIFSEEP au CNRS/ la direction soit revoir ses calculs !" vous annoncé 312.
`
Merci
Bonjour,
Effectivement, les chiffres ont évolué entre la publication du communiqué en question et la note gestion finale présentée le 29/03/2017.
Le montant de l'IFSE mensuelle d'un IE2C est de 315,24€ brut exactement d'après cette note.
Du côté du dispositif dit de transformation prime-points, le retrait est de 3 points d'indice de prime pour un crédit de 4 points d'indice de traitement pour l'année 2017 (il y aura une deuxième vague en 2018). Cela correspond à un abattement de 167€ annuel ce qui représente 13,92€/mois qui seront présents sur le bulletin de paie sous la forme d'une prime négative.
Au final, vous toucherez une somme de primes de 301,32€/mois.
Oupss.....j ai soustrais des points a des euros donc c était pas clair de ma part ...
3. 24 eur ! Et vous disiez que le cnrs n avait pas changer ses propositions d un iota. Vous etes vraiment de mauvaise langue!!
Sinon etes vous certains que si le décret rifseep est publié en la manière pour une application au 1er septembre ils vont pouvoir soustraire ces trois points ?
Le PPCR rentre en application avant, et je pense que c est un point important.
Donc sur notre prime de fin Juin oui ils vont nous retirer 6x3=18 points soit environ 83 eur.
Pareil debut septembre lors de la régularisation sur les mois de juillet et d aout ils vont retirer 6 points.
Mais vu comme les choses sont presentées( car si je prend l exemples des ie il est bien indiqué 315.24 et non 301.32 dans le projet de décret ) les primes vont augmenter lors de l application de la rifseep debut septembre mais ils peuvent pas a nouveau soustraire 3 points, nos grilles ayant deja etaient revalorisées de ces trois points.
Par contre oui debut 2018 lors du nouveau transfert de point , là on sera ponctionné.
En haut de la page 8 de leur projet il est evoqué de facon pas clair ( pour moi) le transfert prime point. On peut y trouver les mots "sans préjudice " , moi j interprète ca comme on ne déduira pas les 3 points.
Mais peut être (sûrement ) que je me trompe.
Merci de m éclairer
Bonsoir,
En fait le transfert prime-points de 3 pour 4 est neutre à quelques euros ou centimes d'euro prêt (en plus) entre la perte de prime et le gain indiciaire.
Donc cela ne change rien à la PPRS actuelle ou à l'IFSE future. Donc dès la mise en place des mesures PPCR. Par exemple, sur les 7 points de gain indiciaire à l'échelon 7 des IE2C, 4 seront dus à la mesure de transfert prime-points, donc le gain net sera de 3 points indiciaires.
Bonjour,
je suis bien d'accord avec ca...mais ca répond pas à ma question. J'ai du mal à me faire comprendre je pense.
Pour moi y a un facteur chronologique important: l'ordre de parution des décrets et les dates de mise en application: PPCR 1 Janvier et RiFSEEP 1 Septembre.
Ce que je veux dire c'est que au moment de la revalorisation des primes 281->315 je vois pas pourquoi on nous reprendrait à nouveau 3 points. Le transfert ayant déjà eu lieu....
Surtout que cette augmentation (315-281=34) provient de l'enveloppe dédiée à la RIFSEEP. C'est à dire 4,9 millions divisés par le nombre d'ITA divisé par 12 (pour faire simple).
Le transfert prime point lui est financé par le budget PPCR.
Bonjour,
Je vous confirme ni l'IFSE, ni la PPRS ne seront impactées par le dispositif prime-points qui appartient au PPCR.
Bonjour,
Quoique je lise au sujet de la RIFSEEP, il est toujours question du CNRS et jamais de l'Inserm (à moins que je n'aie loupé une info). Cela signifie-t-il Inserm = CNRS pr la mise en oeuvre de la RIFSEEP ?
Merci
Bonjour Azerty,
vous n'avez loupé aucunes informations, les discussions sur la mise en place du RIFSEEP à l'inserm ont débuté par une première réunion la semaine dernière, l'iNSERM ayant attendu les directives ministérielles pour faire des propositions . Au cours de cette réunion la direction nous a présenté une proposition de mise en place. Le SNPTES travail sur cette présentation et fera des propositions lors d'une deuxième réunion qui aura lieu très prochainement.
Le SNPTES communiquera très prochainement
Bonne journée
Bien à vous
Bonjour,
je suis toujours pas persuadé que l'on se comprenne bien avec Xav...bref j'ai d'autre interrogation sur le RIFSEEP et par rapport à l'entêtement du CNRS.
En l'état étant donnée l'avis négatif du comité technique et le vote contre le projet RIFSEEP du CNRS,
quelle chance ce projet à de passer en la matière ?
Le CNRS fait le forcing pour que cela soit rétroactif au 1 Janvier 2017. On pourrait penser qu'is veulent ca pour notre intérêt... mais je me demande si la raison n'est pas tout autre !
Que se passe t il si ca n'est pas rétroactif ?
Voila mon raisonnement:
Les 4,9 millions ne peuvent pas être réparti sur 12 mois mais uniquement sur Septembre-Decembre soit 4 mois.
Du coup comme c'est dédié à la RIFSEEP sur l'année 2017 ils sont bien obligé de les utiliser pour abonder nos primes, non?
Si on répartie ces 4,9 millions d'euro sur 12 mois pour environ 13500 ITA ca fait une augmentation moyenne de 30 eur. Mais sur 4 mois ca fait 90 eur donc le CNRS serait obligé dans tenir compte sont projet, faut bien que l'intégralité des 4,9 millions soit utilisé.
Et si l'effet est rétroactif au 1 Janvier, et la je reviens à ce que je disais dans mes messages précédents, ils peuvent nous déduire les 3 points du PPCR (transfert primes/point) Donc bingo pour eux, ils nous fourent encore plus.
Qu'en pensez vous ?
Bonjour Kowalski,
Le PPCR et le RIFSEEP sont indépendants l'un de l'autre.
C'est le PPCR qui porte le dispositif de transfert prime-points. Il est déjà en place depuis l'année dernière pour la catégorie B avec un abattement de 4 points de primes pour un gain de 5 points d'indice en traitement, depuis le 1er janvier 2017 pour la catégorie C avec un abattement de 3 points de prime pour un gain de 4 points d'indice en traitement. Le premier décret PPCR étant paru pour la catégorie A, le premier abattement de 3 points de prime pour un gain de 4 points d'indice de traitement va être mis en place avec rétroactivité au 1
er janvier 2017.
Pour ce qui est du RIFSEEP, il y a plusieurs raisons pour lesquelles le CNRS peut vouloir une rétroactivité au 1
er janvier :
- Afin de répartir l'enveloppe de 4,9M€ du ministère sur 12 plutôt que 4 mois, comme vous le relevez et comme nous le dénoncions déjà dans notre communiqué "RIFSEEP au CNRS : la direction doit revoir ses calculs (http://www.snptes.fr/RIFSEEP-au-CNRS-la-direction-doit.html)" ;
- Ensuite parce qu'un certain nombre de primes sont connectées directement pour le calcul de leur montant à la valeur du point d'indice telles la PPRS et la PFI pour citer les 2 plus importantes, ce qui affecte directement la garantie indemnitaire des agents (dernier changement du point au 1er février 2017) ;
- En prévision du passage au RIFSEEP, le CNRS a versé les primes exceptionnelles et accessoires rattachées à la PPRS prévues pour ce mois de juin en décembre 2016 et pour verser les super-primes de certain(e)s, il faut changer de régime indemnitaire. Songez que les personnes qui émargeront au bloc 2 et 3 du RIFSEEP tels que définit par la direction du CNRS vont perdre jusqu'à 2088€ par mois et n'auront pas en juillet la moitié du CIA pouvant atteindre 3150 € par semestre.
Vous pouvez choisir la proposition que vous voulez pour expliquer cet empressement, sachant que toutes ces propositions sont cumulables.
Ok jsuis bien d accord avec vous
Je partage la même analyse.
Comment trois organisations syndicales ont pu voter pour ce projet !
Re,
Il ne s'agit pas de 3 OS, mais de 2 (l'une d'elle à 2 sièges au CT) : le SGEN-CFDT et le SNIRS-CGC.
Pour ce qui est de leurs raisons, je ne puis vous répondre, on ne peut que supposer que leurs adhérents et sympathisants seront une majorité à en profiter.
Bonjour,
donc le projet de RIFSEEP est deja validé en l état ou bien il reste jusqu a la fin de la semaine au ministère pour valider et publier les textes et decrets avant que le nouveau gouvernement prenne le relais ?
Bonjour,
Effectivement, si le ministère ne signe pas le RIFSEEP avant dimanche, celui-ci ne s'appliquera pas. Quant à lui le CNRS compte bien appliquer le RIFSEEP tel qu'il l'a décrit dans sa note de gestion.
Bonjour,
Je ne comprends pas... Comment le CNRS peut-il malgré tout appliquer le RIFSEEP si le ministère ne signe pas avant dimanche ? Est-ce dû au décret déjà publié ?
Merci,
Cordialement
Bonjour,
quand va t-on savoir si en juin on touche la pprs ou si on touche la RIFSSEP?
C'est quand même dingue que personne puisse répondre à cette question???
Merci et bonne journée
Citation de: ferilaj le 11 Mai 2017, 11:40:51
Bonjour,
Je ne comprends pas... Comment le CNRS peut-il malgré tout appliquer le RIFSEEP si le ministère ne signe pas avant dimanche ? Est-ce dû au décret déjà publié ?
Merci,
Cordialement
Je n'ai peut-être pas été assez clair si le ministère ne signe pas avant dimanche, le CNRS ne pourra pas passer au RIFSEEP.
Par contre, si les arrêtés sont signés, alors le CNRS appliquera le RIFSEEP tel que décrit dans sa note de gestion.
Citation de: skippy31 le 11 Mai 2017, 11:56:15
Bonjour,
quand va t-on savoir si en juin on touche la pprs ou si on touche la RIFSSEP?
C'est quand même dingue que personne puisse répondre à cette question???
Merci et bonne journée
Bonjour,
La raison simple pour laquelle on ne peut répondre avec exactitude à cette question est que cela dépend de la date du passage au nouveau régime indemnitaire le RIFSEEP.
Donc si on passe au RIFSEEP après le 30 juin, les agents toucheront la PPRS en juin comme d'habitude. Si on passe au 1
er juin, les agents toucheront en juin 5/6
ème de PPRS et leur premier mois d'IFSE. Si comme le souhaite le CNRS, il y a rétroactivité au 1
er janvier 2017, les agents toucheront en une fois les 6 premiers mois d'IFSE, puis mensuellement comme c'est prévu par la règlementation.
Quelle que soit la date d'application, les agents conservent le droit à leur PPRS pour la période comprise entre le début de l'année et la date d'application du nouveau régime indemnitaire au prorata de la quotité annuelle ; car si la PPRS est versée au CNRS semestriellement, elle correspond à un montant annuel de prime.
Que ce soit signe d ici dimanche ou pas ne changera pas grand chose malheureusement.
Notre nouveau president est 100% pour la remuneration au merite des fonctionnaires.
Alors la RIFSEEP sera apliquee dans sa forme ou une autre et amha assez rapidement :-\
Bonjour,
je ne doute pas que le RIFSEEP soit remis en cause, cependant le changement de gouvernance aura quand même des conséquences. Le projet du CNRS ne plaira pas forcement au nouveau ministère. Peut être va t'on retrouver un vrai ministère de la recherche, détaché de celui de l'éducation. On sera "peut être mieux défendu"
Le président du CNRS est dans ça dernière année de mandat, c'est son deuxième et vu la volonté de renouvellement du nouveau gouvernement ( le directeur du CNRS est nommé par le ministre ) et bien on peut raisonnablement penser que le CNRS changera de président l'année prochaine. Ce nouveau président décidera surement de changer c'est haut responsable, RH et autres.
kowalski vous revez.
le nouveau president est un ultra liberal.
il menera une politique en ce sens et il y a fort a parier que les fonctionnaires soient mis au regime sec!
dans ces propositions notamment : retour du jour de carence , paye au merite, ouverture du recrutement du prive vers la fonction publique pour des postes a responsabilite , alignement des retaite sur le prive...
je ne pense pas que nos situations vont aller en s ameliorant.
Le mot défendu était mal choisi. Ce que je veux dire c'est que peut être notre futur ministre de la recherche, si il en y en a un, aura plus de poids qu'un secrétaire d'état dépendant du ministère de l'éducation.
Le fonctionnement du CNRS est décrié dans sont fonctionnement depuis des dizaines d'année, beaucoup d'argent est gachée et mal utilisé. Ca n'a pas échappé à la cours des comptes qu'ils se gavaient bien au niveau administratif et des grands centre de gestion du CNRS au détriment des labos et des financements de projets. Le nouveau gouvernement sera surement sensible à ça.
Bref ce que je veux surtout dire, pour en revenir à la RIFSEEP, c'est que si le CNRS n'arrive pas à faire passer son projet sous l'actuel gouvernement, et bien il risque pas de le faire passer en l'état avec le prochain. (enfin c'est mon point de vue). Et c'est surement pour que le CNRS a voulu faire le forcing.
Citation de: Kowalski le 13 Mai 2017, 16:39:59
Notre futur ministre de la recherche, si il en y en a un, aura plus de poids qu'un secrétaire d'état dépendant du ministère de l'éducation.
Bonjour,
Je ne veux pas vous décevoir mais le nouveau Président de la république a essentiellement parlé d'un gouvernement limité à 15 ministres et il parait compliqué, en l'état des éléments de réponse dont le SNPTES dispose, d'imaginer un ministère de plein exercice pour la recherche ou même, de manière plus large et classique, pour l'enseignement supérieur et la recherche (ESR)... Ceci dit, il m'arrive souvent de me tromper dans mes pronostics politiques :)
Bonne journée
Bonjour
Comme beaucoup je suppose, je me pose la question de ce qu'il va advenir du Rifseep: re-discussions en CT ministériels, possibilité de voir les arrêtés publiés en l'état (et à quelle date), abandon pur et simple pour le moment??
Avez-vous un minimum d'informations sur cette viabilité?
J'imagine mal une quelconque application avant le 1er versement de PPRS de juin, donc question subsidiaire: si ce n'est pas appliqué en 2017, que va t'il advenir des 15 millions abondés "dans le cadre du nouveau régime indémnitaire"?
Merci de vos infos
bah finalement on l a quand même notre ministre...
A quoi peut on s attendre pour la Rifseep version Cnrs maintenant ?
Bonjour,
Pour l'instant, il va être difficile de répondre à vos interrogations. Pour le RIFSEEP, sans arrêté ministériel, pas d'application possible au CNRS. Maintenant, il faut savoir que sur les 15M€, 10,1M€ proviennent des fonds propres du CNRS afin d'améliorer le régime indemnitaire des ITA. Il va falloir revendiquer l'attribution de ces fonds pour une revalorisation de la PPRS. Cela ne sera pas simple (pour être honteusement optimiste) d'obtenir l'usage de ces fonds à cette fin de la part de la direction du CNRS.
Pour la partie 4,9M€, il faudra discuter la conservation de cette enveloppe indemnitaire et son changement de destination (PPRS au lieu du RIFSEEP) avec notre nouvelle ministre.
Citation de: Kowalski le 17 Mai 2017, 19:20:49
bah finalement on l a quand même notre ministre...
On le saura réellement après le remaniement qui suivra les législatives et, pour l'instant, si un certain nombre de directions ministérielles restent communes cela ne change pas grand chose d'avoir deux ministres qui, de fait, ne seraient pas de plein exercice :)
je relance le topic,
on en sait plus? , parce que sur le CNRS hebdo : >:
Rémunération de juin
Dans l'attente de la publication des textes permettant le passage au RIFSEEP dans les prochaines semaines, la PPRS moyenne sera versée en juin. Les éventuels compléments seront servis dans le cadre du nouveau régime à l'automne prochain.
Ca a pas commence on perd deja de l argent. La com du CNRS laisse reveuse
Bonjour,
Pouvez-vous nous indiquer en quoi il y a perte d'argent ?
S'il s'agit du complément de PPRS de juin, il a été versé pour les heureux bénéficiaires en décembre dernier vu que la direction du CNRS voulait passer au RIFSEEP au 1er janvier 2017, alors que le ministère avait annoncé le 1er septembre.
S'il s'agit du CIA, il sera versé en une fois aux heureux bénéficiaires en décembre. Il n'y aurait donc pas de perte pour eux.
Merci pour la réponse,
On ne peut pas deviner que le complément de PPRS de juin avait été versé en décembre...
Donc en lisant la phrase du CNRS hebdo on peut penser qu'on allait perdre le complément pour le mois de Juin
Non, certes, mais le sujet avait été évoqué sur ce forum et l'information avait été donnée lors des grandes interrogations sur le sujet en fin d'année dernière par le SNPTES.
Pardon alors, au temps pour moi
A force je me suis fait des noeuds au cerveau
Merci encore
Bonjour,
J'ai entendu dire (à tord ou à raison) que le versement PPRS de juin (non pas le complément, mais bien la prime de base) correspondait en réalité à 50% de la PPRS d'N-1, qui était versée en deux fois. Soit 50% à la fin de l'année en cours, et 50% l'année suivante.
Si c'est effectivement le cas, cela signifierait-il qu'une régularisation de 9 mois de prime serait à prévoir en fin d'année 2017 suite au passage à la RIFSEEP?
Merci par avance et bonne journée,
Bonjour,
La PPRS est versée au CNRS à semestre échu, il n'y a donc pas de reliquat de l'année précédente.
si ça a déjà été dit dslé par avance mais sait-on vraiement si la rifseep sera en place au 01.09?
Le cnrs continue sa com tranquille en attendant ::).... :
https://vimeo.com/222178183
Oui ils sont fort en com!!
J'aimerais bien avoir la même fiche de paie pris pour exemple dans leur video. 5410 eur net c'est bien payé pour un tech !!
D'apres une délégué du SNPTES y a des rumeurs qui circulent comme quoi le CNRS aurait eu gain de cause pour l'effet rétroactif au 1 Janvier. Elle cela n'est pas pour nous arranger... Mais bon ce ne sont que des rumeurs.....
Vous remarquerez tout de même qu'aucune date de mise en application n'est mentionnée dans leur video...
Citation de: Kowalski le 23 Juin 2017, 16:20:16
Oui ils sont fort en com!!
J'aimerais bien avoir la même fiche de paie pris pour exemple dans leur video. 5410 eur net c'est bien payé pour un tech !!
D'apres une délégué du SNPTES y a des rumeurs qui circulent comme quoi le CNRS aurait eu gain de cause pour l'effet rétroactif au 1 Janvier. Elle cela n'est pas pour nous arranger... Mais bon ce ne sont que des rumeurs.....
Vous remarquerez tout de même qu'aucune date de mise en application n'est mentionnée dans leur video...
Pouvez-vous préciser pourquoi cela n'est pas pour nous arranger?
Merci
Citation de: Kowalski le 23 Juin 2017, 16:20:16
Oui ils sont fort en com!!
J'aimerais bien avoir la même fiche de paie pris pour exemple dans leur video. 5410 eur net c'est bien payé pour un tech !!
D'apres une délégué du SNPTES y a des rumeurs qui circulent comme quoi le CNRS aurait eu gain de cause pour l'effet rétroactif au 1 Janvier. Elle cela n'est pas pour nous arranger... Mais bon ce ne sont que des rumeurs.....
Vous remarquerez tout de même qu'aucune date de mise en application n'est mentionnée dans leur video...
Moi aussi je suis tombé de ma chaise en voyant la fiche de paye spécimen :
PPRS complément :
1705€C'est une blague, qui as autant dans une UMR ????
Et quand je vois le net à déclarer sur l'année
28345€ pour un TCN...
ça laisse du monde rêveur...
Citation de: Kowalski le 23 Juin 2017, 16:20:16
Oui ils sont fort en com!!
J'aimerais bien avoir la même fiche de paie pris pour exemple dans leur video. 5410 eur net c'est bien payé pour un tech !!
D'apres une délégué du SNPTES y a des rumeurs qui circulent comme quoi le CNRS aurait eu gain de cause pour l'effet rétroactif au 1 Janvier. Elle cela n'est pas pour nous arranger... Mais bon ce ne sont que des rumeurs.....
Vous remarquerez tout de même qu'aucune date de mise en application n'est mentionnée dans leur video...
Bonsoir,
Cela ressemble quand même à un bulletin légèrement pipeauté puisque si on ajoute le traitement indiciaire 1891,17, l'indemnité de résidence 56,73, la PPRS moyenne 1197,31 et un complément de PPRS annuel de 1705€ (ce qui n'est pas une paille, mais il faut savoir quand fin 2016 les 2 compléments semestriels ont été versé en même temps), on n'arrive qu'à 4850,21€ desquels il faut déduire 23,17€. À la louche, cela fait quand même un net de 4200€ environ, mais c'est pas non plus les 5410,71€ net à ordonnancer.
C'est sûr, cela laisse rêveur, moi j'ai rarement vu plus de 100€ pour un T en labo, mais j'étais peut-être dans un labo chiche en complément PPRS.
Je rebondis sur ce que vous dites Xav_D
Du coup son salaire annuel de 2016 sera garanti (complément PPRS comprise) après le passage à la RIFSEEP pour ce technicien que nous appellerons Lucky Luc ?
Et quand on a eu quedal en 2016 mais un complément en 2015, 2014, 2013... (je parle de 100€ par an faut pas s'enflammer) on l'a dans l'os au passage à la RIFSEEP ?
Citation de: jpaulandre le 23 Juin 2017, 16:44:13
Citation de: Kowalski le 23 Juin 2017, 16:20:16
Oui ils sont fort en com!!
J'aimerais bien avoir la même fiche de paie pris pour exemple dans leur video. 5410 eur net c'est bien payé pour un tech !!
D'apres une délégué du SNPTES y a des rumeurs qui circulent comme quoi le CNRS aurait eu gain de cause pour l'effet rétroactif au 1 Janvier. Elle cela n'est pas pour nous arranger... Mais bon ce ne sont que des rumeurs.....
Vous remarquerez tout de même qu'aucune date de mise en application n'est mentionnée dans leur video...
Pouvez-vous préciser pourquoi cela n'est pas pour nous arranger?
Merci
Bonne question. Vu que nous avons touché la PPRS en juin, en quoi est-ce que cela ne devrait pas nous arranger?
Citation de: jpaulandre le 23 Juin 2017, 16:44:13
Citation de: Kowalski le 23 Juin 2017, 16:20:16
Oui ils sont fort en com!!
J'aimerais bien avoir la même fiche de paie pris pour exemple dans leur video. 5410 eur net c'est bien payé pour un tech !!
D'apres une délégué du SNPTES y a des rumeurs qui circulent comme quoi le CNRS aurait eu gain de cause pour l'effet rétroactif au 1 Janvier. Elle cela n'est pas pour nous arranger... Mais bon ce ne sont que des rumeurs.....
Vous remarquerez tout de même qu'aucune date de mise en application n'est mentionnée dans leur video...
Pouvez-vous préciser pourquoi cela n'est pas pour nous arranger?
Merci
C'est simple, du moins dans le cas des personnes percevant une prime comme la PFI, qui n'a pas été inclue dans le RIFSEEP, et qui aurait une promotion cette année : L'application de la rétroactivité et la prise en compte au premier janvier leur ferait perdre le bénéfice de la garantie de maintient et donc 400 à 500EUR mensuel entre juillet et septembre avec 600 à 1500 EUR à rembourser au 1er octobre...
Ce seront de belles promotions !
Cela n'est effectivement pas pour arranger tout le monde l'anticipation de la prise d'effet du RIFSEEP.
Autre raison
la fusion des IE 1 avec IE Hc se fait au 1 septembre est la prime n est pas la même.
Si la Rifseep est retroactif au 1 janvier alors c est le grade au 1 janvier qui sera pris pour référence. Un IE Hc( issue de la fusion) au premier septembre touchera une prime de "IE 1" et pas de HC (car celle ci sera réévaluée tout les 4 ans et pas
a chaque promotion ou changement de fonction )
Et il y a encore d autre raison comptable comme le snptes la déjà expliqué
Merci pour vos explications
C'est quand même dingue !
Comment démotiver tout le monde >:(
D'après notre Délégué Régional (et notre SRH), la rétroactivité au 01er janvier 2017 est acquise par le CNRS, et les régul ainsi que le RIFSEEP débuteront dès juillet.
Avez-vous des infos là dessus?
Merci et bonne journée,
Pas de manière officielle. Nous attendons la parution des textes au JO.
Mais visiblement, cela n'empêche pas le CNRS de communiquer sur le sujet...
Effectivement avec nos fiches de paye il y a bien une note qui dit que c'était la dernière PPRS et qu'après RIFSEEP etc...
Ca commence à me gonfler, sans parler du PPCR rétroactif qui m'a fait perdre de l'argent.
Et comment le CNRS connait précisément les activités de chacun ?
Concernant les sujétions particulières par exemple : si la personne occupe un poste avec des risques biologiques ou des risques liés à travaux en hauteur ou je ne sais encore, comment le CNRS peu le savoir ? Est-ce que les agents seront consultés pour déterminer.
Est-ce que l'attribution du CIA sera déterminée sur le dernier dossier d'activité ? Les DU seront consultés ? Qui fera le choix d'octroyer ou non un CIA ou pas ?
Bonne journée,
Bonjour,
Le CIA (complément indemnitaire annuel) est basé sur l'engagement professionnel et la manière de servir qui sera évaluée (de ce que nous avons pu en apprendre lors des différentes réunions RIFSEEP) lors de l'EAA (entretien annuel d'activité) et reposera sur une note / pourcentage de 0 à 100.
De ce que nous avons cru comprendre (on ne peut pas vraiment être sûr : pas de diagramme ou de texte explicatif), le DU pourrait demander un CIA dont le maximum serait constitué par le plafond (correspondant au corps et groupe de fonction) affecté du pourcentage issu de l'EAA. Le tout devrait être motivé et l'enveloppe restreinte même si la direction du CNRS a affirmé que l'enveloppe des laboratoires serait augmentée pour réduire les différences entre celle-ci et celles du siège ou des délégations.
Pour ce qui est des sujétions particulières et exposition du poste, le CNRS ne reconnait que les AP (assistants de prévention), PCR (personnes compétentes en radioprotection) et les personnels travaillant au siège et en délégation ; il est prévu d'y ajouter les personnels travaillant uniquement de nuit comme les personnels d'observation astronomique.
Citation de: Xav_D le 17 Juillet 2017, 12:20:59
Pour ce qui est des sujétions particulières et exposition du poste, le CNRS ne reconnait que les AP (assistants de prévention), PCR (personnes compétentes en radioprotection) et les personnels travaillant au siège et en délégation ; il est prévu d'y ajouter les personnels travaillant uniquement de nuit comme les personnels d'observation astronomique.
Bonjour,
Il m'a semblé que les administrateurs de laboratoire sont aussi éligibles, confirmez-vous ?
Et qu'en est il des CSSI, l'équivalent des ACMO pour l'informatique ?
Bonsoir,
Les administrateurs de certains laboratoires pourront émarger au bloc "Encadrement, coordination, pilotage et conception". Pour les CSSI, il n'y a rien de prévu jusqu'à présent dans la note de gestion du CNRS au sujet du RIFSEEP.
Et sinon toujours la même question : on est est où?
On y passe au 1er septembre ou pas?
Merci et désolé de poser tout le temps la même question...
Bonjour,
La réponse n'est pas entre nos mains. Pour que le RIFSEEP se mette en place, il faut que les textes d'application sortent et ce n'est pas le cas pour l'instant.
Nous n'avons pas eu communication de date de la part du ministère.