Bonjour,
Je suis adjointe technique, et j'ai été Classée 3eme sur liste d'aptitude l'an dernier pour passer de C en B .Cette année mon dossier n'étant pas retenu , le directeur de l'UMR pour laquelle je travaille a pris contact auprès du VP de mon université afin d'en savoir un peu plus, et ce dernier lui a répondu que mon dossier aurait pu être éligible cette année encore mais, que comme j'avais été promue en 2017 par le biais du tableau d'avancement (2e classe vers 1ere classe), il avait été décidé cette année (pas de chance !!) que les agents récemment promus au tableau d'avancement ne pourraient pas être proposés pour la liste d'aptitude au niveau national. Qu'en pensez-vous ?
Cordialement
Bonjour
Cela me semble normal, afin qu'il y ait un roulement et que ce ne soit pas toujours
les même qui bénéficient de promotion sur dossier d'une année à l'autre
Depuis quelques années, les établissements font remonter les anciennetés dans le grade
au ministère pour les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude, ce dernier
impose un certain nombre d'années entre deux promotions (document c2d)
J'ai vu une collègue attendre 8 ans pour enfin avoir sa promotion par tableau d'avancement
à la classe exceptionnelle des techniciens, alors qu'elle présentait son dossier chaque année
Bonne fin de journée
si j en avais été informée au préalable je n aurais pas présenté le tableau d avancement puisque mon dossier passait pour le changement de corps... Combien de temps dois je attendre pour que cette "promotion " de 2017 ne me porte plus préjudice pour le changement de corps?
J ai quand même derrière moi 17 années de bons et loyaux services à l université dont 10 années sur mon poste actuel de gestionnaire financier.
Bonjour,
Il est "raisonnable" d'attendre 3 ans.
Il est sans doute excessif de parler de "préjudice" alors que vous avez obtenu une promotion (que beaucoup n'obtiennent pas) et qui vous servira sans doute à renforcer votre prochain dossier de promotion. :)
ce qui est injuste '(selon moi) c est de travailler depuis 10 ans sur un poste de technicien en gestion financière (ma fiche de poste le stipule ) et qu'aujourd'hui mon travaille ne soit toujours pas reconnu.
Bonne soirée
Bonjour,
Il est, en théorie, tout à fait possible - et de droit - si vous avez les conditions d'ancienneté requises, de présenter un dossier pour le changement de corps par liste d'aptitude si vous avez eu une promotion au TA. Cependant, dans les faits, afin d'assurer un roulement, les dossiers des personnes ayant eu une promotion récente ne sont souvent pas regardés pendant une période qui est fixée par chaque établissement. Dans mon université par exemple, il a été convenu qu'un agent ayant obtenu une promotion (que ce soit par TA ou LA) verra son dossier non retenu/considéré en CPE pour une nouvelle promotion pendant une période de 4 ans
Il faut donc souvent faire le choix entre la LA et le TA. Mais je vous rejoins sur le fait que, d'une part, les agents manquent souvent d'informations à ce sujet, et d'autre part, bien que l'on puisse facilement comprendre ce système de roulement pour que les promotions ne profitent pas toujours aux mêmes personnes au vu du faible taux de promotions et de l'engorgement du système, on peut légitimement se poser la question de la légalité de ces méthodes.
Salutations.
Bonsoir,
je suis tout a fait d accord pour un système de roulement , j aurais simplement aimé être informée de cette nouvelle "règle" mise en place par mon université afin de pouvoir faire mon choix entre LA et TA.
Bonsoir,
Pour vous répondre simplement, ce critère est purement illégal et il ne pourrait être évoqué de ce fait. Je vous engage par ailleurs, si vous avez un écrit de la sorte à introduire une requête.
La réglementation ne prévoit heureusement (ou malheureusement pour certain.e.s) ce genre de critère qui est profondément discriminatoire et ne respecte pas les critères légaux que sont la valeur professionnelle et la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle.
Bonjour, comme vous l'imaginez bien je n'ai pas de trace écrite de ces propos... Je me sens réellement piégée!!
Et j' ai même du mal à imaginer que des syndicalistes défendent de telles méthodes.
Bonne journée
Citation de: cappucino2b le 27 Février 2018, 07:38:39
Et j' ai même du mal à imaginer que des syndicalistes défendent de telles méthodes.
Bonjour,
Cela peut arriver... mais concernant les élus du SNPTES ceux-ci sont formés et connaissent à la fois nos mandats et la législation qui, sur ce point, sont en harmonie. Pour être plus clair et ne pas faire dans la langue de bois, lorsqu'il arrive, c'est rarissime, qu'un de nos élus se détache de nos mandats nous nous employons, avec tact et diplomatie, à lui rappeler que ce n'est pas parce qu'un collègue a bénéficié récemment d'un avancement de grade que son dossier ne doit pas être examiné et classé en vue d'une promotion par liste d'aptitude -si un dossier est bon, il est bon !
Bonne journée
Citation de: cappucino2b le 27 Février 2018, 07:38:39
Et j' ai même du mal à imaginer que des syndicalistes défendent de telles méthodes.
Il n'est pas question pour les délégués syndicaux qui siègent aux instances paritaires de défendre ces méthodes mais d'avoir un souci d'équité...
Classer les meilleurs dossiers est une règle à laquelle nous sommes tous très attachés mais à dossier équivalent il me parait juste de privilégier un collègue qui n'a pas eu de promotion à celui qui vient d'en obtenir une...
A titre personnel j'aimerai que tous les collègues bénéficient au moins une fois dans leur carrière d'une promotion par LA ou même TA. La réalité est tout autre...
À condition d'en être informé avant de candidater, non?
Merci pour votre réponse M.Favennec qui me semble plus en adéquation avec les valeurs à défendre par un syndicat.
Bonne journée également.
Bonjour,
Je ne suis pas étonné que de telles choses se produisent... J'ai la chance d'avoir une gestionnaire de carrière sympa qui m'a mis en garde là dessus il y a quelques années et j'ai de suite arrêté de présenter les 2 dossiers (corps + grade) au profit du corps seul..
Bon, ça ne m'a pas empêché de ne jamais être promu par ce biais là (il ne faut pas hésiter à foncer sur les concours!!!) mais il est clair que la double promo n'est pas monnaie courante même si dans les textes rien n'est explicitement établi.
Encore un truc qui valide la thèse selon laquelle les agents ne sont pas tous égaux face à leur valeur mais bon... on a l'habitude maintenant...
Bonne journée
Bonjour à tous,
Récemment élu à la commission paritaire de mon établissement, il m'a gentiment été expliqué par un collège siégeant à la CAPN (non SNPTES) qu'il était inutile de classer (ou alors de déclasser) les agents récemment promus aux tableaux d'avancement, ceux-ci n'ayant aucunes chances de pouvoir prétendre à un changement de corps avant 3 ou 4 ans.
A contrario, la réussite à un examen professionnel récent ne portait pas préjudice à la présentation des agents sur liste d'aptitude, et que bien au contraire cela avait plutôt tendance à valoriser les dossiers.
Cela dit, je suis bien entendu contre ce principe, et la position ferme d'Alain ne fait que me conforter dans mes valeurs. J'en ai moi-même fait les frais il y a quelques années pour mon passage ASI et je comprends tout à fait la frustration de Cappucino.
Bonjour Korst et Fredo31320,
Je vous remercie pour vos témoignages qui, hélas, me confortent dans ce sentiment d'injustice. Il faut bien comprendre que cet "évènement" arrive après 17 années dans cet établissement où on a pas forcement fait preuve de bienveillance à mon égard, alors que mon travail et mon sérieux sont reconnus par l'ensemble des personnels du laboratoire dans lequel je travaille (180 personnes quand même !! :) ).
J'envisage de me syndiquer au SNPTES mais au préalable souhaiterais savoir si la position de M.Favennec est systématiquement défendue par le syndicat au niveau national ?
Cordialement.
Bonjour,
S'agissant d'un mandat du SNPTES, il est évident qu'au niveau national c'est notre seule position et celle de nos représentants en CAPN.
Merci pour cette réponse claire, me voilà rassurée.
il me parait juste de privilégier un collègue qui n'a pas eu de promotion à celui qui vient d'en obtenir une...
A titre personnel j'aimerai que tous les collègues bénéficient au moins une fois dans leur carrière d'une promotion par LA ou même TA. La réalité est tout autre...
[/quote]
Même s'il ne fait RIEN pour la mériter ???
Citation de: cappucino2b le 27 Février 2018, 07:38:39
Et j' ai même du mal à imaginer que des syndicalistes défendent de telles méthodes.
Bonne journée
et pourtant certains le font, ça m'est arrivé.
j'ai eu un avancement il y a 3 ans, et cette année un syndicat m'a mise de côté pour la LA, sans aucun état d'âme.
Je suis proche de la retraite et n'aurait donc plus jamais le moindre avancement.
Bonsoir,
Le seul critère à considérer est la qualité du dossier. l'ancienneté vient en second lieu à dossier égal. Non il n'y a pas à attendre ou à faire passer des dossiers sous prétexte d'ancienneté. Il s'agit de promotion pas de longévité dans la fonction. le choix se fait parmi les meilleurs dossiers et malheureusement il arrive que certaines personnes n'aient jamais de promotions, parce que le dossier ne se trouve jamais dans les meilleurs. il reste les concours pour améliorer ses chances. Gardez à l'esprit que le taux de promotion au choix est très très faible.
Vous pouvez déposer votre dossier n'importe quand même après une promotion. s'il est au dessus du lot il n'y a aucune raison pour qu'il ne passe pas. Je connais quelqu'un qui est passé adjoint à tech une année et asi l'année suivante à sa très grande surprise! c'est rare mais ça existe. il y a des gens qui ont des fonctions de A avec de grosses responsabilités et sont en C comme il est impossible pour l'instant de proposer un dossier directement en catégorie A, je suppose que dans ce cas la cpe a fait passer la personne en deux temps. Je connais aussi un cas d' excellent dossier IR qui est passé Ie classe 1 et l'année suivante IR, parce que le classe 1 est semble t il un pré requis pour le ministère pour la simple raison qu'il y a vraiment très peu de poste IR.
Donc n'écoutez personne déposez vos dossiers tous les ans, sauf si ce n'est pas avantageux pour vous sur le plan passage échelon de passer au grade ou au corps : calculer bien en fonction de l'évolution des échelons il faut parfois attendre.
Cordialement
Citation de: cappucino2b le 26 Février 2018, 14:40:01
Bonjour,
Je suis adjointe technique, et j'ai été Classée 3eme sur liste d'aptitude l'an dernier pour passer de C en B .Cette année mon dossier n'étant pas retenu , le directeur de l'UMR pour laquelle je travaille a pris contact auprès du VP de mon université afin d'en savoir un peu plus, et ce dernier lui a répondu que mon dossier aurait pu être éligible cette année encore mais, que comme j'avais été promue en 2017 par le biais du tableau d'avancement (2e classe vers 1ere classe), il avait été décidé cette année (pas de chance !!) que les agents récemment promus au tableau d'avancement ne pourraient pas être proposés pour la liste d'aptitude au niveau national. Qu'en pensez-vous ?
Cordialement
Bonjour comment as tu sus que tu étais 3eme sur liste d'aptitude?
Bonjour,
c'est vraiment très opaque cette liste d'aptitude...
Pour répondre à la question ci-dessus, c'est en principe auprès des représentant du personnel ayant participé à la commission que l'on obtient toute sortes d'infos : pour son dossier n'est pas passé, et comment on est classé entre autre (rien de très officiel pour cette dernière info à priori).
Je me pose beaucoup de question : on a aucun retour automatique, je ne sais même pas si mon dossier a été traité. De plus, on ne sait jamais qui obtient ces fameuse promotions contrairement à un concours.
D'après les infos obtenu des syndicats, il faut avoir énormément d'ancienneté pour obtenir ces promotions avec les critères et barèmes fixés (proche de la retraite en fait.)
L'année dernière, j'ai obtenu la classe exceptionnelle de Tech par examem pro.
En parallèle, mon dossier a aussi été présenté (donc sélectionné) pour le tableau d'avancement.
Suis-je pénalisé du coup ? Mon dossier a été présenté mais ma promotion a été obtenu par examen pro au final.