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Messages récents
#1
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Réduction durée d'échelon
Dernier message par aldal74 - Aujourd'hui à 11:57:41Bonjour,
Je lis dans cet article :
Dans cette nouvelle grille indiciaire, si on est IE échelon 8 et qu'on accède au corps des IE HC, on est reclassé à l'échelon 2 IM 552 alors que dans la grille des IE on serait passé à l'échelon 9 IM 560.
Quelque chose m'échappe, mais en cas de promotion IEHC, en étant IECN échelon 8 IM 533, j'ai l'impression qu'on est vraiment perdant, avant il existait je crois un reclassement à l'indice directement supérieur, ce qui ne sera apparemment plus le cas ?
Je lis dans cet article :
CitationLes ingénieurs d'études situés au 8e échelon de la classe normale à la date de leur promotion sont
classés au 2 e échelon de leur nouveau grade, sans conservation de l'ancienneté acquise dans leur
échelon d'origine ». IM 552 sans ancienneté
Dans cette nouvelle grille indiciaire, si on est IE échelon 8 et qu'on accède au corps des IE HC, on est reclassé à l'échelon 2 IM 552 alors que dans la grille des IE on serait passé à l'échelon 9 IM 560.
Quelque chose m'échappe, mais en cas de promotion IEHC, en étant IECN échelon 8 IM 533, j'ai l'impression qu'on est vraiment perdant, avant il existait je crois un reclassement à l'indice directement supérieur, ce qui ne sera apparemment plus le cas ?
#2
ITRF / Re : LA exceptionnelle
Dernier message par Naphtaline74 - Aujourd'hui à 10:14:21Bonjour,
J'avais posté ce même message hier mais je pense que je me suis trompé de groupe de discussion :
J'étais contractuel de 2016 à 2020 en tant qu'IGE et j'ai eu un concours en 2020 toujours d'IGE. Cela fait donc plus de 8 ans que je travaille dans le public. Est ce je peux déposer un dossier pour l'avancement exceptionnel en IGR ?
Je vous remercie pour votre réponse
J'avais posté ce même message hier mais je pense que je me suis trompé de groupe de discussion :
J'étais contractuel de 2016 à 2020 en tant qu'IGE et j'ai eu un concours en 2020 toujours d'IGE. Cela fait donc plus de 8 ans que je travaille dans le public. Est ce je peux déposer un dossier pour l'avancement exceptionnel en IGR ?
Je vous remercie pour votre réponse
#3
Liste d'aptitude / Tableau d'avancement / Examen professionnel / Re : Inscription au tableau d'...
Dernier message par CédricCollet - Hier à 23:18:42Bonjour,
De manière générale, on distingue :
le tableau d'avancement "au choix" = sur dossier avec rapport d'activité et rapport d'aptitude notamment
le tableau d'avancement par sélection professionnelle = par examen professionnel, devant un jury
En revanche pour le tableau d'avancement au grade ATRF P 1, la réglementation actuelle ne prévoit pas d'examen professionnel.
Bien cordialement,
Collet Cédric
SNPTES-UNSA chargé des ITRF de EPLE, secteur éducation nationale
De manière générale, on distingue :
le tableau d'avancement "au choix" = sur dossier avec rapport d'activité et rapport d'aptitude notamment
le tableau d'avancement par sélection professionnelle = par examen professionnel, devant un jury
En revanche pour le tableau d'avancement au grade ATRF P 1, la réglementation actuelle ne prévoit pas d'examen professionnel.
Bien cordialement,
Collet Cédric
SNPTES-UNSA chargé des ITRF de EPLE, secteur éducation nationale
#4
ITRF / Re : LA exceptionnelle
Dernier message par Naphtaline74 - Hier à 17:18:11Bonjour,
J'étais contractuel de 2016 à 2020 en tant qu'IGE et j'ai eu un concours en 2020 toujours d'IGE. Cela fait donc plus de 8 ans que je travaille dans le public. Est ce je peux déposer un dossier pour l'avancement exceptionnel en IGR ?
Je vous remercie pour votre réponse
J'étais contractuel de 2016 à 2020 en tant qu'IGE et j'ai eu un concours en 2020 toujours d'IGE. Cela fait donc plus de 8 ans que je travaille dans le public. Est ce je peux déposer un dossier pour l'avancement exceptionnel en IGR ?
Je vous remercie pour votre réponse
#5
ITRF / Re : Travaux dans repyramidage...
Dernier message par sandro02 - Hier à 16:37:22Bonsoir,
Un pur conseil pour un dossier de repyramidage TECH vers ASI....
Indiqueriez-vous (en conclusion par exemple) le fait d'avoir déjà été déclaré admissible à cet examen pro. exceptionnel?
Je pense au "double tranchant":
- oui c'est positif car une 1° fois déjà sélectionné par le jury d'admissibilité.
MAIS:
- pas si positif que ça finalement car quid de l'oral: pourquoi ça n'a pas abouti? Qu'est ce qui n'a pas bien fonctionné....
Bref très partagé en fait.
Merci par avance de vos conseils avisés.
Bonne fin de journée,
Bien cordialement.
Un pur conseil pour un dossier de repyramidage TECH vers ASI....
Indiqueriez-vous (en conclusion par exemple) le fait d'avoir déjà été déclaré admissible à cet examen pro. exceptionnel?
Je pense au "double tranchant":
- oui c'est positif car une 1° fois déjà sélectionné par le jury d'admissibilité.
MAIS:
- pas si positif que ça finalement car quid de l'oral: pourquoi ça n'a pas abouti? Qu'est ce qui n'a pas bien fonctionné....
Bref très partagé en fait.
Merci par avance de vos conseils avisés.
Bonne fin de journée,
Bien cordialement.
#6
Discussion générale / Re : Les fonctionnaires dans l...
Dernier message par bdussoubs - Hier à 15:52:17Salut Xavier,
Effectivement, c'est une mode récurrente qui permet que les gens soient amenés à penser à autre chose qu'aux vrais problèmes...
Mais tout de même, avec ce gouvernement, on n'est pas sûr que l'on en reste aux effets d'annonce. Tant qu'à faire, et foutus pour foutus, ils sont bien fichus de vouloir aller au bout de leur logique délétère.
Amicalement
bd
Citation de: Xav_D le 22 Avril 2024, 16:06:44Bonjour,
En même temps comme dirait Manu, depuis 30 ans a-t-on entendu des politiques quel que soit le bord autre chose que du fonctionnaire bashing ?
Depuis fort fort longtemps le fonctionnaire est la cible privilégiée pour détourner l'attention des citoyens.
Effectivement, c'est une mode récurrente qui permet que les gens soient amenés à penser à autre chose qu'aux vrais problèmes...
Mais tout de même, avec ce gouvernement, on n'est pas sûr que l'on en reste aux effets d'annonce. Tant qu'à faire, et foutus pour foutus, ils sont bien fichus de vouloir aller au bout de leur logique délétère.
Amicalement
bd
#7
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : calcul des postes de labo...
Dernier message par Cellalouse - Hier à 15:50:10Courant janvier, tous les établissements sont destinataires du barème de répartition des personnels de laboratoire en EPLE.
Ceux touchés par une suppression de poste peuvent réagir avant une date butoir. Si votre collègue est déjà informée d'une mesure de carte scolaire, c'est trop tard pour réagir, mais vous pouvez demander à consulter le barème de votre établissement et comparer la dotation existante dans votre établissement à sa dotation "théorique" (basée sur tous les paramètres précédemment évoqués)
Peut-être que votre établissement présentait un écart important.
Vous et vos coordonnateurs pouvez demander un RDV au Proviseur pour obtenir des précisions. Cela aura plus de poids
Ceux touchés par une suppression de poste peuvent réagir avant une date butoir. Si votre collègue est déjà informée d'une mesure de carte scolaire, c'est trop tard pour réagir, mais vous pouvez demander à consulter le barème de votre établissement et comparer la dotation existante dans votre établissement à sa dotation "théorique" (basée sur tous les paramètres précédemment évoqués)
Peut-être que votre établissement présentait un écart important.
Vous et vos coordonnateurs pouvez demander un RDV au Proviseur pour obtenir des précisions. Cela aura plus de poids
#8
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : calcul des postes de labo...
Dernier message par Daniel33 - Hier à 14:39:08Bonjour,
Chaque annee, vers fin fevrier/debut mars se deroule au rectorat un groupe de travail (GT) avec les propositions de creations/suppressions applicables au 01 septembre pour la prochaine annee scolaire.
A l issue de ce GT, les propositions sont par la suite enterinees officiellement lors du CSA academique concernant les moyens en personnels qui se tient generalement fin mars, debut avril.
Les agents concernes par une mesure de carte scolaire (dernier nomme sur l etablissement par corps concerne) sont informes individuellement par le rectorat via leurs chefs d etablissement et sont donc malheureusement obliges de participer au mouvement intra academique.
Ils beneficient ainsi d une bonification de points leur permettant d obtenir normalement avec une priorite, le poste libre le plus proche par rayon concentrique.
Le bareme de dotation en personnels itrf de laboratoire en eple est d initiative academique. C est un "tableau excel". Vous pouvez en trouver des exemples sur internet, en cherchant sur google par exemple.
Cette dotation est basee sur le nombre d heures scientifiques ( physique-chimie, svt, biotechnologie) de votre etablissement, le nombre de professeurs scientifiques, le nombre d eleves (taille, categorie de l etablissement), la presence de sections particulieres (cpge, bts, stl..).
A ce bareme, s ajoute aussi une carte cible de repartition, de cartographie des emplois (atrf, trf, asi), fonction aussi de la taille des eple, de la presence de sections specifiques et du nombre de personnels itrf affectes dans chaque eple ( pour definir notamment le besoin en encadrement).
Demandez a votre proviseur s il a recu ce tableau, ou contactez le rectorat a la Direction des Moyens non enseignants.
Ce document n a normalement rien de confidentiel, et le mode de calcul et de repartition y est explique et detaille, et ne doit rien avoir de secret.
Sinon contactez un responsable syndical itrf snptes de votre academie, qui sera plus au fait, ce sera plus efficace, il pourra vous l expliquer et vous accompagner.
Courage a vous et a vos collegues!
Chaque annee, vers fin fevrier/debut mars se deroule au rectorat un groupe de travail (GT) avec les propositions de creations/suppressions applicables au 01 septembre pour la prochaine annee scolaire.
A l issue de ce GT, les propositions sont par la suite enterinees officiellement lors du CSA academique concernant les moyens en personnels qui se tient generalement fin mars, debut avril.
Les agents concernes par une mesure de carte scolaire (dernier nomme sur l etablissement par corps concerne) sont informes individuellement par le rectorat via leurs chefs d etablissement et sont donc malheureusement obliges de participer au mouvement intra academique.
Ils beneficient ainsi d une bonification de points leur permettant d obtenir normalement avec une priorite, le poste libre le plus proche par rayon concentrique.
Le bareme de dotation en personnels itrf de laboratoire en eple est d initiative academique. C est un "tableau excel". Vous pouvez en trouver des exemples sur internet, en cherchant sur google par exemple.
Cette dotation est basee sur le nombre d heures scientifiques ( physique-chimie, svt, biotechnologie) de votre etablissement, le nombre de professeurs scientifiques, le nombre d eleves (taille, categorie de l etablissement), la presence de sections particulieres (cpge, bts, stl..).
A ce bareme, s ajoute aussi une carte cible de repartition, de cartographie des emplois (atrf, trf, asi), fonction aussi de la taille des eple, de la presence de sections specifiques et du nombre de personnels itrf affectes dans chaque eple ( pour definir notamment le besoin en encadrement).
Demandez a votre proviseur s il a recu ce tableau, ou contactez le rectorat a la Direction des Moyens non enseignants.
Ce document n a normalement rien de confidentiel, et le mode de calcul et de repartition y est explique et detaille, et ne doit rien avoir de secret.
Sinon contactez un responsable syndical itrf snptes de votre academie, qui sera plus au fait, ce sera plus efficace, il pourra vous l expliquer et vous accompagner.
Courage a vous et a vos collegues!
#9
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : calcul des postes de labo...
Dernier message par Cellalouse - Hier à 14:11:00Il faut demander des explications à votre gestionnaire et/ou proviseur.
Ils sont informés des suppressions de postes dans leur établissement et des justificatifs. Chaque chef d'établissement reçoit annuellement le barème de répartition des personnels de laboratoire de l'académie avec les propositions de création/suppression de poste, si le chef d'établissement ne s'oppose pas à une suppression de poste dans son établissement, c'est qu'il valide la décision du rectorat.
C'est en premier lieu à lui qu'il faut demander des comptes!
C'est vraiment l'omerta dans notre grande et belle administration..
Je trouve choquant qu'un agent à un an de la retraite voit son poste supprimé !? La collègue a reçu une mesure de carte scolaire ?
Concernant le choix de supprimer des postes Atrf plutôt que technicien ou ASI, c'est assez simple à comprendre, déjà les postes de tech et ASI ont été créé en fonction d'un barème et d'une nécessité de terrain (CPGE, gros établissement...) il serait de plus, assez compliqué d'appliquer une mesure de carte scolaire à ces 2 corps car il faut que des postes soient vacants pour les replacer. Allez trouver un poste de technicien ou d'ASI libre et géographiquement proche, alors qu'en ATRF, c'est plutôt courant
Ils sont informés des suppressions de postes dans leur établissement et des justificatifs. Chaque chef d'établissement reçoit annuellement le barème de répartition des personnels de laboratoire de l'académie avec les propositions de création/suppression de poste, si le chef d'établissement ne s'oppose pas à une suppression de poste dans son établissement, c'est qu'il valide la décision du rectorat.
C'est en premier lieu à lui qu'il faut demander des comptes!
C'est vraiment l'omerta dans notre grande et belle administration..
Je trouve choquant qu'un agent à un an de la retraite voit son poste supprimé !? La collègue a reçu une mesure de carte scolaire ?
Concernant le choix de supprimer des postes Atrf plutôt que technicien ou ASI, c'est assez simple à comprendre, déjà les postes de tech et ASI ont été créé en fonction d'un barème et d'une nécessité de terrain (CPGE, gros établissement...) il serait de plus, assez compliqué d'appliquer une mesure de carte scolaire à ces 2 corps car il faut que des postes soient vacants pour les replacer. Allez trouver un poste de technicien ou d'ASI libre et géographiquement proche, alors qu'en ATRF, c'est plutôt courant
#10
ITRF / Re : LA exceptionnelle
Dernier message par ccedric21 - Hier à 13:29:03Citation de: natblue le 22 Avril 2024, 19:57:39Bonsoir,
Un appel d'air? avec 35 postes pour 1000 candidats? Quand aux candidats qui ont renoncé il ne sont pas très nombreux les dossiers déposées en 2022 et 2023 sont très proches en nombre total.
Je parle du goulot d'étranglement de IGE ver IGE les possiblités iGE ont doublé en 10 ans à LA LA de droit commun. sans compter les concours etc.
Pourquoi y a t il aussi peu de poste IGR? 1 chance de 240 de passer en 40 ans... 1 sur 120 avec la la exceptionnelle
il faudrait 200 poste ouvert par an. ou le même nombre qu'IGE
Et pourquoi limiter la LA except à 3 ans?
Bonne soirée
Bonjour,
lorsque je parle d'appel d'air c'est que sans repyramidage et mesure obtenues par le SNPTES qui demandait une révision du mode de calcul des possibilités de promotions IGR par LA, nous étions autour de 33 possibilités chaque année. En 2023 c'est 100 possibilités, toutes voies de promotions confondues qui étaient offertes... Je pense qu'en faisant x3, on peut parler, un tantinet "d'appel d'air".
Pour le reste des chiffres, il est évident que ça n'est pas suffisant. En espérant que les promesses d'augmentation des possibilités annoncées par le ministère dans le cadre du repyramidage soient bientôt officialisées.
Cordialement,
CC