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Auteur Fil de discussion: Mutuelle ?  (Lu 1131 fois)
olivier21000
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« le: 13 Septembre 2017, 15:23:25 »

Bonjour à tous/toutes,

ITRF titulaire au sein d'une université, je fais comme bcp de collègues en cette période de rentrée et commence à rationnaliser les postes de dépenses liés à mon activité, vu la conjoncture défavorable qui touche notre statut (gel du point d'indice, réforme de la PPR avec risque de dévalorisation via la RIFSEEP, réduction drastique de maigres avantages comme la prime de fin d'année...)

Aussi, la question du choix de la mutuelle est donc un débat (parmi d'autres) qui agite au sein de mon service.

Beaucoup comme moi sont à la MGEN pour ne pas la nommer mais les cotisations mensuelles sont très élevés.

Le SNPTES conseille-t-il des mutuelles alternatives intéressantes pour les fonctionnaires ? Quitter la MGEN est-il préjudiciable pour l'agent ?     

Merci pour vos réponses,

Bien amicalement,
Olivier
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Jacky60
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« Répondre #1 le: 13 Septembre 2017, 18:21:27 »

Bonsoir,

Il s'agit là d'un choix personnel entre le montant des cotisations et par exemple le complément de salaire en cas de CMO au delà de 3 mois -> 6mois.
Perso, je ne suis plus à la MGEN mais je garde bien de guider ton choix.

Cordialement.
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vpellerin
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« Répondre #2 le: 13 Septembre 2017, 19:15:09 »

Bonsoir,
Le ministère de l'éducation nationale a décidé de
référencer deux nouveaux organismes pour l'offre de protection sociale complémentaire, au côté de la MGEN.

Le ministère avait publié son appel d’offres début décembre 2016, pour une date limite de candidature fixée au 23 janvier 2017.
En 2009, la Mutuelle générale de l’éducation nationale (MGEN) avait été la seule référencée. Cette fois ont été retenus également Intériale (liée à AXA qui avait échoué seule au dernier référencement) et CNP-assurances.
Concrètement, ces trois organismes (MGEN, Intériale et CNP) seront soutenus pour couvrir les personnels des ministères de l’Éducation nationale de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, de la Culture et des Sports. Ils seront les seuls à pouvoir bénéficier d'un peu plus de 6€ /an/agents ; c'est 10 fois moins que dans le privé et nombre de collectivités territoriales où l'employeur prend en charge au minimum 50% de la cotisation de l'agent soit en moyenne de 350 à 600€/an/employé. !
Effectivement les temps sont durs.
Cordialement
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olivier21000
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« Répondre #3 le: 14 Septembre 2017, 08:59:03 »

Merci pour ces réponses éclairées et pleines de bon sens.
Je prends bonne note de l'arrivée de deux nouvelles mutuelles.
Je vais donc suivre ça de près avec mes collègues et ne manquerai pas de vous faire un retour sur le sujet.
Très bonne journée à tous / toutes,
Bien amicalement,
Olivier
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isabel
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« Répondre #4 le: 25 Septembre 2017, 18:33:44 »

bonjour
Si vous souhaitez changer de mutuelle je vous conseille de bien regarder les prestations prévoyance notamment les indemnités versées en cas de perte de salaire (maladie).
Moi aussi je trouvais que la MGEN ne remboursait pas très bien les frais médicaux notamment les dépassement d'honoraire, mais je suis en congé maladie depuis plusieurs mois et je suis bien contente d'avoir garder la MGEN qui compense bien mon mi-traitement !
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vpellerin
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Messages: 179


« Répondre #5 le: 25 Septembre 2017, 19:59:20 »

Bonsoir,
Effectivement il est important de bien se renseigner sur votre couverture  prévoyance.
La MGEN par exemple couvre en complément d'une perte de salaire une allocation journalière, à hauteur de 77% de votre traitement brut.
Et toutes les mutuelles ne le font pas.
Cordialement
« Dernière édition: 25 Septembre 2017, 20:30:14 par vpellerin » Journalisée
elle1
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« Répondre #6 le: 14 Fvrier 2018, 14:12:38 »

Bonjour,

Depuis le 1er janvier 2018, le 1er jour de congé maladie est non payé.
Est ce que la MGEN compense cette journée a hauteur de 77% du traitement brut ?

Cordialement

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Ammour
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« Répondre #7 le: 14 Fvrier 2018, 14:25:29 »

Bonjour,

Les mutuelles "fonction publique", en général, ne prennent pas en charge le jour de carence, en tout cas pas celles référencés par le ministère.

Toutefois certaines mutuelles ont proposé cette prise en charge dans des référencements avec d'autres ministères, ce n'est donc pas impossible.

De fait la prise en charge du jour de carence par les mutuelles revient à transférer de l’État vers nos cotisations (hausse des cotisations) le coût global de ces 1ers jours d'arrêt maladie.

Cordialement
Journalisée

AMMOUR A.
Secrétaire national du SNPTES
Secteur Education nationale
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