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Auteur Fil de discussion: Loi Sauvadet : concours  (Lu 209 fois)
Pacha
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Messages: 1


« le: 12 Octobre 2017, 17:43:11 »

Bonjour à tous,

Une question simple à laquelle il est impossible d'avoir une réponse par le service RH de mon établissement :

Les conditions à remplir concernant les concours dans le cadre de la loi Sauvadet sont-elles les mêmes que celles du recrutement sans concours ?

Il me semblait avoir lu qu'elles étaient differentes (moins strictes pour les concours que pour les recrutements)  mais avoir une reponse claire et nette relève du parcours du combattant Sad

Merci Smiley
Journalisée
Service juridique Alain Favennec
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Messages: 6546



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« Répondre #1 le: 12 Octobre 2017, 17:45:19 »

Bonjour,

Pouvez-vous nous préciser pour quel corps vous entendez bénéficier d'un recrutement réservé ?

Bonne journée
Journalisée

Alain Favennec
Secrétaire général adjoint du SNPTES

Je suis satisfait ? Je rejoins le SNPTES
Jacky60
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Messages: 832


« Répondre #2 le: 12 Octobre 2017, 17:57:06 »

Bonsoir,

Ce sont tout simplement deux modes de recrutement différents.
Il y a des conditions très précises pour être éligible à la loi Sauvadet, en l'occurrence avoir effectué quelques années de services comme contractuel
chez le même employeur de la FP, au moins 2 années avant le 31/03/2013....sans rentrer dans les détails puisque ce n'est pas l'objet de la question.
Concernant le recrutement sans concours, je suppose que tu fais allusion au premier grade de la catégorie C... Il faut remplir les conditions administratives
comme tout concours (être de nationalité française ou état membre de la CE- jouir de ses droits civiques-casier judiciaire sans mention incompatible....

Cordialement.
Journalisée
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